据报道，澳洲会计师公会在今年4月份进行了2015年中国人力资源调查，并就调查结果提出建议。
　　调查显示，半数的受访者表示中国面临会计专业人才短缺的问题。他们认为导致该问题的四大原因包括教育与招聘市场不协调（44%），中国本地公司愈发复杂化（41%），越来越严格的公司合规性要求（41%）以及中国公司加速海外扩张（40%）。针对所在企业有境外投资的受访者，超过四分之一（26%）表示其公司无法找到足够的会计人才以协助其境外投资和运作。
　　就调查结果而言，澳洲会计师公会中国华东和华中区委员会会长林展霆先生认为，“中国经济现已进入‘新常态’阶段，境外投资和‘一带一路’的战略都将给经济转型带来巨大影响。而调查发现，部分企业难以吸纳合适的会计人才协助其境外扩张和加强海外竞争力。”
　　林先生还提到，“随着越来越多的企业“走出去”，他们对协助其海外扩张的专业会计人才的需求也日益增加，目前专业会计人才的供应将不能满足不断增长的市场需求，因此一些企业在人才供需上遇到的挑战将极有可能持续甚至加剧。长远来看，这种情况将影响到公司的盈利，削弱其竞争力，甚至有可能增加他们所承担的业务风险。”
　　澳洲会计师公会中国华北区委员会会长吴嘉源先生表示，“从本次调查的结果中可以明显看到，一些中国企业在满足其对人才需求上，正经历巨大的挑战。不仅面临国内竞争，同时面临周边市场的竞争压力。要赢得人才抢夺战的胜利，企业应重新审视其人力资源战略，以判断现有策略是否有助于他们吸引和留住在竞争加剧情况下的人才。”
　　澳洲会计师公会建议企业考虑重新审视其人才策略，以降低由国内专业会计人才短缺所带来的商业风险。
　　笔者认为，中国企业要想真正“走出去”，会计人才培养应该先行。企业首先要在各个方面练好内功，除给予有足够吸引力的薪酬及福利待遇外，应重视对员工的专业与技能培训，给他们创造提升的机会，为员工描绘职业发展规划，提供更广阔的发展空间。另外，企业的文化和影响力也是吸纳人才的一个重要方面。
　　除了企业自身的努力外，政府及行业应发挥指导性作用，为人才的培养做好顶层设计和制度安排，并确保能具体落实。同时，应加强大中专院校会计专业的教育培训，做到理论与实践相结合。
　　资深注册会计师、南通市注册会计师协会副秘书长刘志耕认为，长期以来，社会对会计的认识和重视程度严重不足，会计职业缺乏独立性，缺乏法律制度的支撑，会计的作用得不到充分发挥，其价值也就得不到体现，由此导致对会计人才的培养及其自身素质的提高都不能得到足够的重视，这是问题产生的根本原因。
　　总而言之，企业会计人才短缺的局面并非某单方面原因所造成，所以在培养上需多头并进，为企业适应新常态，提升海外竞争力，走向全球，做好坚强后盾。